Proyecto

ANTECEDENTES DEL PROYECTO

La gestión del talento es vital para las pymes, especialmente para las pequeñas empresas. Sin embargo, en ocasiones el departamento de recursos humanos no dispone de la experiencia o del personal necesario para contemplar este aspecto tan importante. Esto ocurre sobre todo en las pequeñas empresas, donde el empresario ejerce a su vez de jefe de recursos humanos.

El proyecto NeMESI nace de la idea de que, en el actual escenario económico, las empresas se enfrentan a un desafío creciente a la hora de encontrar trabajadores con las competencias adecuadas a las necesidades de la empresa.

Incluso las empresas pertenecientes a sectores altamente innovadores – TIC y economía verde – se enfrentan al mismo desafío. Debido a las características de estos sectores, la crisis económica no ha frenado tanto las oportunidades profesionales en ellos, por lo que la gestión de competencias puede ser un activo crucial para su crecimiento.

El proyecto NeMESI busca promover el aprendizaje de políticas, así como transferir procesos exitosos en Europa en las siguientes áreas:

  • Identificación de las necesidades de competencias a través de la colaboración efectiva entre sectores.
  • Mejorar la adecuación de la oferta y la demanda de competencias para el beneficio de pymes en los sectores TIC y de economía verde.

Tales procesos abarcan la mejora de la calidad y la eficacia de las políticas regionales a través de la cooperación transnacional activa en Europa. Además, se apoya el conocimiento mutuo en medidas políticas y prácticas innovadoras, y su transferencia a otros sistemas regionales cuando sea posible.

FINALIDAD Y OBJETIVOS

El proyecto NeMESI está dirigido a fomentar el diálogo y el aprendizaje mutuo entre pymes, poderes públicos, instituciones formativas, y otras partes interesadas en la identificación de las necesidades y la adecuación de competencias para el beneficio de las pymes en la economía verde y digital. Para ello, NeMESI ha fijado los siguientes objetivos:

  • Promocionar el desarrollo de compromisos intersectoriales en la identificación de las necesidades de competencias y adecuación de competencias;
  • Investigar los actuales procesos y estructuras de la cooperación de las partes interesadas y el papel de los diferentes actores;
  • Desarrollar programas de compromiso de las partes interesadas, tanto a nivel nacional como europeo;
  • Estimular la adopción de iniciativas concretas de cooperación de las partes interesadas en la identificación de las necesidades y la adecuación de competencias;
  • Mejorar la metodología del proyecto a través de la evaluación de sus objetivos y los impactos esperados;
  • Mantener a los usuarios objetivo informados con respecto a los avances del proyecto mediante la difusión continua de información relevante a través de diferentes herramientas y canales de comunicación, incluidas las redes sociales.

PRINCIPALES ACTIVIDADES

Los objetivos del proyecto se alcanzarán a través de la participación activa de los socios del proyecto, la organización de cuatro talleres nacionales basados en la metodología EAWS (http://cordis.europa.eu/easw/home.html), cuatro talleres europeos, una conferencia abierta, actividades de comunicación y una campaña en LinkedIn, la red social de profesionales más importante.

Un aspecto innovador del proyecto es la creación de una base de datos online de buenas prácticas relativas a métodos y experiencias relativas a la adecuación de competencias. Esta base de datos estará disponible en la página web y podrá nutrirse de otras organizaciones que hayan experimentado casos de éxito a la hora de superar la escasez de competencias en los sectores del proyecto. Las organizaciones podrán participar a través de una convocatoria de ponencias.

Las pymes de los sectores TIC y economía verde se beneficiarán asimismo de una guía electrónica que recoge los principales aspectos relativos a la identificación de necesidades de competencias, políticas de adecuación de competencias y de métodos y prácticas de desarrollo de competencias.

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Envío de buenas prácticas

La experiencia puede ser el activo más importante para asegurar la transferencia de competencias y el compartir prácticas. Enviando una buena práctica relativa a los sectores de interés del proyecto NeMESI nos estás ayudando a desarrollar el proyecto y a aumentar las posibilidades de negocio de las pymes de los sectores TIC y de economía verde.

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The main project product is an eGuide, that has been conceived to help SMEs better identify skill needs and realize a profitable skills matching, by exploiting information, good practices and recommendations.

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